Confidentieel
Voor één van onze klanten in het Leuvense, een toonaangevend internationaal advies- en ingenieursbureau, zoeken wij een Talent Acquisition Specialist.
Zij hebben een sterke positie in milieuadvies, en met een 100-tal geëngageerde professionals in België geven zij dagelijks vorm aan een vitale leefomgeving. Hier werk je aan een duurzame en vitale leefomgeving voor de generaties van vandaag én morgen. Is dit ook jouw ambitie? Lees dan verder want dan krijg je hier de ruimte om jouw idealen waar te maken én echt impact te maken door jouw dagelijkse werk.
Jobinhoud
Het takenpakket bestaat uit het vinden én binden van getalenteerde (o.a. technische) professionals en zo een groot en gevarieerd personeelsbestand tot stand brengen om aan de groeiende vraag van hun klanten te blijven voldoen. Het verschil kan je maken doordat je mee op zoek gaat naar nieuwe collega’s en hen ook begeleidt tijdens hun carrière met hun verdere ontwikkeling.
Recruitment
- Je neemt zelf mee initiatief om dit proces passend te maken aan de noden van het bedrijf waarbij snel schakelen belangrijk is.
- In samenspraak met de HR-Manager/HR-Advisor, en gebaseerd op een intake met de direct leidinggevende analyseer je de rekruteringsbehoeftes, stel je aantrekkelijke vacatureteksten op en zorg je voor de publicatie.
- Je gaat mee actief op zoek naar interessante kandidaten (eigen netwerk, sociale media, job kanalen, jobbeurzen, …) en weet kandidaten enthousiast te maken voor het bedrijf.
- Je onderhoudt nauwe contacten met externe rekruteringspartners.
- Je volgt de rekrutering op van A tot Z: van screening van CV, het voeren van de selectiegesprekken tot en met de contractonderhandeling ben jij het aanspreekpunt voor de kandidaat en de leidinggevende.
Learning & Development
- Je bent het aanspreekpunt voor alle opleidingsgerelateerde vragen, voor zowel interne collega’s als externe partners.
- Je bouwt mee aan een toekomstgerichte opleidingsvisie.
- Je werkt het opleidingsplan uit en zorgt voor de verdere implementatie en optimalisatie.
- Je waakt er mee over dat de verplichte opleidingen steeds in orde zijn.
Branding & Retention
- Je werkt mee op specifieke projecten die te maken hebben met de employer branding en retentie.
Profiel
- Je hebt bij voorkeur een Bachelor diploma in HR en 3 jaar relevante ervaring.
- Je bent positief, betrokken en hands-on.
- Je bent een doorzetter, gestructureerd en zelfstandig.
- Je neemt graag initiatief en hebt een visie over Talent.
- Kennis van HR-platformen en digitale systemen.
- Interesse in milieu gerelateerde functies.
- Zeer sterke communicatie skills : je kan je helder en professioneel uitdrukken en je houdt ervan om in gesprek te gaan met diverse stakeholders.
- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans, Engels is een pluspunt.
Aanbod
- Contract van onbepaalde duur.
- Marktconform salaris.
- Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
- Maaltijdcheques 8€/dag, ecocheques, eindejaarscheque.
- Laptop en GSM.
- 32 vakantiedagen op full-time basis.
- Hybride werken (maar praktisch is ook als je in de omgeving van Herent (Leuven) woont om op jouw ‘kantoordagen’ de reisafstand te beperken).
- Mogelijkheid om te participeren in het bedrijf door het kopen van aandeelcertificaten.
